实行同步机制。即党外后备干部的推荐与党内干部的推荐同步进行；党外后备干部的培养与党内干部的培养同步进行；党外后备干部的提拔与党内干部的提拔同步进行，使广大党外干部干事创业的积极性普遍得以提高。
    建立协作机制。统战部、组织部通力合作，，一起组织考察，共同研究使用意见；监察部门负责提供党外干部的工作生活情况；宣传部加大对党外干部的宣传报道力度。
    完善培养机制。对全区的党外干部进行调查摸底，从中筛选文化程度高、专业能力强、综合素质好、有培养前途的优秀党外后备干部。将党外后备干部的培养纳入各单位党委的年度责任目标，要求各单位每年培养上报1-2名党外后备干部。对所有党外后备干部分层次、分梯队建立起党外后备干部人才库，对已确定的党外后备干部，跟踪考察，动态管理，适时调整。
    构建工作机制。定期举办联谊恳谈会，把走上领导岗位的党外干部与纳入后备的党外干部组织到一起，交流工作经验。组织参加社会考察和专题调研活动，定期了解他们的工作和生活以及有关政策的落实情况，疏通工作中的难点和问题。
探索创新机制。掌握干部政策的新动向，自觉适应领导干部选拔使用现代管理理念。引导非党干部积极参加公开选拔，参加竞争，发挥优势，注重向文化、教育、科技部门推荐。四是多措并举。大力向各级人大、政协推荐优秀代表和委员人选，加大政治安排力度。实行非领导职能和领导职务安排相结合。
    通过五项机制的创新和完善，较之去年，全区党外干部由原来的48名增加到84名，其中安排街道办事处主任、区直部门正职各1名，正科级6名，副科级76名，实现了二七区党外干部任职的历史性突破。

                                                           二七区委统战部
                                                            2008年2月29日